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蓝京道：“劳服公司要真正脱钩，集团副总不宜继续兼任总经理，另外六位副职也太多，从事服务性工作干部越少越好，要放下架子拥抱市场，我认为通过竞聘上岗方式产生一正两副公司***就够了，再往下继续竞聘，集团别干预完全内部民主测评产生，风险自担。”
“竞聘上岗方案我也考虑过，但，但跟脱钩有啥联系？”邹昊丞不解道。
蓝京道：“集团和工作组都不强迫它脱钩，但有一点，我们要合理运用制订规则的权力，很简单竞聘有加分项，凡选择脱钩模式的加2分，不选不加，谁想在竞聘中胜出肯定要加分；接下来完整阐述自主经营自负盈亏思路的再加2分；承诺两年内账面赢利的又加2分……也就是说反对脱钩者基本不用比了，自动出局！”
“是这样啊……”孟龙和高雅惊叹道。
邹昊丞紧锁眉头道：“不过……”
“不过存在一个是否得到公司全体员工支持的问题，对吧？”蓝京笑道，“其实在竞聘正副总经理、公司中层、重要岗位期间，草拟、聆听、辩论脱钩思路的过程就是转变思想的过程，真理愈辩愈明嘛。等到竞聘结束，公司管理层都换成清一色脱钩派，接下来不是水到渠成吗？财务、营销等团队都如此，自上而下进行改革。”
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