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郑婷准备的公司设计方案很详细，也很扎实。
这是方平看后第一反应。
方案里面，不但有公司股权结构设计方案，还包含公司核心层，中高层管理，基层员工在内的激励方案，以及技术岗，管理岗定级，待遇对应公司未来上市前，上市后的激励方案。
最让方平感兴趣的是，郑婷提供的顶层设计中，将未来融资，极有可能对创始团队带来冲击的漏洞，全部堵上。
比如ab股方案。
根据郑婷的设计方案中介绍，所谓ab股，就是同股不同权，将股票分为a股，b股两个层次。
这一点，方平在上一世就有所耳闻。
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