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思及此，陆修就歉疚了起来，昨天完全不知道她正在办理入院的事，还把自己的破事都跟她说了，当时想的是，自己曾受过她照顾，就算要走，至少对她得有个交代，现在想来，黎总监到底是她的爸爸，自己做交代不过是为了让自己心里好受，却把难处全都丢给了她。
她打着针还不忘关心自己，陆修觉得自己这一招棋下得特别不爷们儿，已经在后悔了。
以陆修的智商，不可能不知道黎稚恬找他所为何事，跟聪明人说话切忌绕圈子，所以她也就直说了：“你跟我爸之前没有合作过，对他不了解，他跟我确实是完全相反的管理风格，我是事事不放心，要从开始盯到结束，这样有好处也有坏处，好的是事情一定会达到我的要求，坏的是，也就只能达到我的要求而已了。其实员工可能有更好的解决办法，但我插手太多，限制了别人的发挥，长此以往，下属还会对我产生依赖，如果我永远都是团队里面最厉害的那个人，那这个团队能发展到什么程度就完全取决于我的个人能力了，可我的能力是有限的，身为管理者，真正应该做的是培养出比自己更厉害的人才才对。我爸就这种做法，他信任你，愿意放手放你去做，其实就是在给你实现自我价值的机会，你年纪轻轻的，不正是需要这样的机会吗？你做好了，它就可以成为你履历上光 鲜的一笔。”
确实也有这种事发生：跟着厉害的老板不一定能学到他身上的本领，但是跟着一个诸事不管的老板，有上进心的员工是真的会把自己给锻炼出来，所以好多厉害的老板手下无强将，但废物老板手下反倒是有精英。
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