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团队管理当中，最大的一个禁忌就是，无差别对待。
简单来说，就是对所有属下都一样，不管能力强弱、职位高低、贡献多少，全都一视同仁。
这样看似很公平，实则是最大的不公平。
这样做，会有三大坏处：
首先，搞平均主义，吃大锅饭，会让属下觉得做好做坏，做与不做都一样，索性直接躺平。
其次，属下做出了贡献，得不到应有的回报，心中难免会不平衡，打击了他们的工作积极性。
再次，属下做不做事都能混日子，甚至还过得不错，他们会更加有恃无恐，得过且过。
这样一来，经常卖力工作、为团队创造价值、不断做出贡献的人才，早晚会离开。
而一旦没有了人才辅佐，一个人就是再厉害，也肯定干不成多大的事，就更不用提干翻赵宋取而代之了。
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